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在三个报名的承包人中，生产科科长李施最先退出，他自动放弃，不愿与康林和王捍竞争。
王捍身为副矿长，不做一搏，副矿长的职务也可能失去，甚至可能成为普通工人，因此，他不得不坚持到最后。
康林与王捍各自发表自己的规划和目标，并针对职工普遍关心的问题，提出了各自的解释和处置办法。
王捍提出以稳定为主，逐步恢复煤炭产量，解决好产能问题，抓好职工福利，让矿山重现生机。
康林的观点是加大创新力度，务实推行各种改造，全面做好煤矿建设，把矿山生产生活推向一个新的高度。
都是场面上的话，不起用。但凡涉及具体事项，都不会在此公诸于众，各有各的绝招。
职工代表提问，对不服从安排的工职或者长期不守纪律的职工，该怎么处理？
王捍表示加强宣传教育，充分体量每个人的难处，做好说服教育工作，从思想上解决根本问题，不放弃每一个人，不开除任何一个职工。
不开除任何一个职工是承包的保证条件。康林并不强调这一点。他指出，人人有饭吃，人人有钱用是总体目标，但是，对不服从安排的，或者调皮捣蛋的，将实行待岗学习，直到有人愿意接收为止。待岗期间，发放基本生活费，坚决不养懒人，不迁就恶习，不姑息歪门邪道！
演讲下来，争议不断。
有人认为王捍的稳定比较符合大家的心愿，都不想有太多的改变。
也有人认为康林才是矿山的希望，不走新路子，根本就是空话，开空头支票。
王捍的优势在于本来就是副矿长，人脉关系好。
康林的优势在于实干，修路大家都知道，创新意识很强。
几天酝酿下来，康林最后以微弱票数胜出。
老矿长和另一名副矿长因年龄过大，调离石滏煤矿，只等退休。
康林正式在石滏煤矿当家。
原生产科李施科长提升为主管生产的副矿长，原安全科翁新科长提升为主管安全、后勤的副矿长。
王捍被任命为办公室主任。
各科室、车间、班组都进行了适当调整，但总体变化不大。
陶应志仍在井下负责，康林特意提醒翁新监督好陶应志，严禁上班喝酒，抓住就待岗，绝不容情。
三个矿长开会，康林敦促李施加快生产，多出煤，出好煤，争取打翻身仗。
李施却很是担忧，出煤卖不动，出了也是白干！
康林笑道，“我叫你出，你就出，一切我自有安排。”
水永火力发电厂接到举报，采购人员枉顾电厂利益，在原煤采购中吃回扣，非法捞取私利，严重损害了电厂利益。
回扣就是用集体的钱去买东西，买了后便按一定数目私下返给经办人。比如，三块一斤的猪肉，出四块的价去买，然后卖家又以一块或两块的现金返还给经办人，让经办人从中获取私利。
厂长指示梅泽飚严厉彻查。
果然查出了问题。
涉及原煤采购的人员主动坦白，积极退还赃款，免于追责。
康林及时上门，拿出石滏煤炭和其它煤矿的原煤对比分析数据，大谈石滏到水永的短途运输优势，以品质优选、运输安全、成本低廉、便捷高效等特点，取得了水永发电厂的大部分原煤订单。
当然，发电厂很是乐意，煤价也低于以前的采购价，原煤质量也一样，何乐而不为。
李施和翁新惊呆了，简直是匪夷所思。不是说石滏的煤不达标吗？怎么一下子就可以了？
康林坐下来，看着两位副手，“全都是发电厂那几个搞采购的想吃回扣，我们石滏不敢给，才导致这种结局。不达标，只是个借口而已。”
李施和翁新恍然大悟。由于管理体制不一样，承包前的石滏煤矿根本无法在市场竞争中取胜，就拿回扣这事，老矿长些怎么也不敢做，也不可能做。所以，被其它地区的煤矿所击败。
李施叹道，“我们还真的相信是我们煤炭的质量问题。”
康林若有所思，“我们要防止两种人，一是办事不力，敷衍了事；二是吃里扒外，谋取私利。你们给我宣传下去，一次不忠，终身不用！从普通职工到你李施、翁新，都一样，必须爱矿如爱家，知道不？”
二人身居要职，当然跟随得紧。
眼见发电厂的订单拿来，更是佩服康林的能耐，同时，也是信心满满，豪情万丈，“一次不忠，终身不用！”
“好了，抓紧出煤，抓好安全！我要给你们两个定工资了！”康林如释负重，轻轻一笑，“拜托了！”
李施和翁新也会意地笑道，“拜托了！”
田念念整天忐忑不安，开始怕钱不够，后来又怕竞争不上，再后来又怕煤卖不出去，反正是个怕、怕、怕！最怕的还是煤卖不出去。
康林进屋就笑道，“念念，饭做好了没有？”
田念念很是焦虑，“做好了！我吃不下，等你呢！”
康林坐上桌子，摸了摸她的额头，“生病了？”
田念念摇摇头，“不是，没有生病。”
康林端起饭就吃，“那就是怀上了！”
田念念
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