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利，这说明是什么，说明这事可以做啊。
毕竟，咱们的盈利大头，不是国内门店。
再说了，有光刻机和存储芯片在那顶着，就算门店不赚钱又怎么样。
行了，就这样吧，通知尽快下发，大家要是对薪资待遇还有什么想法，也可以提。”
所有人头摇成了筛子。
还提啥啊，不都被你提完了吗？
再提，他们真怕公司前一秒发完工资，下一秒就破产。
在透心凉，不拖沓大概已经刻在了骨子里。
上午才开会说提高待遇，下午，公告就已经发出来了。
而且还是直接通过透心凉官号发的。
【透心凉集团关于提高员工待遇的公告
感谢你们，选择了透心凉。
公司决定，自本月开始，增加全勤奖，标准为1500元/月。
临时有事请假的也无需担心，全勤奖并不会因为一次请假或迟到就消失，请假或者迟到/早退，只扣除当天的50。
另外，自下周起，透心凉集团所有员工，包括门店、工厂、工作室、子公司，实行上四休三的工作制。
最后，透心凉的待遇，不止于此。
在未来，我们还会继续优化福利待遇，这不是画饼，这，是正在发生的事。】
运营看了一眼发出去的公告，又看了一眼一旁的林川，终究还是没忍住。
“林总，咱们这次，相当于彻底打了全行业的脸，我感觉，透心凉又要被别的公司，骂上热搜了。”
何止是打脸，这分明就是把其他公司的脸，拿下来当鞋垫子。
【全勤奖1500！卧槽，不是50，也不是100，居然是特喵的1500？】
【谁懂啊，我们公司，全勤200，只要请假一次，立马就没了。】
【上四休三，工资不变，我严重怀疑，这是我拼好饭吃中毒之后的幻想。】
【一个月工资两千八的我破防了。】
【谁能告诉我，透心凉的福利有哪些，让我死心。】
【6000底薪+2000伙食补贴+1000通勤补贴+1500全勤，入职当天多发一个月，生日当天再发一个月，上四休三，低价租房，四次季度奖，年终奖，过节费，绩效，高温补贴，取暖补贴，还有最基础的五险一金，和周末双倍加班费，以及节假日额外三倍加班费。】
【@林川，林总，你到底是对做生意有什么误解，钱全花在员工身上了，真的不会亏吗？】
【林川回复：我们算过的，一家店，按照我们现在给员工的工资待遇，人力支出差不多140万，综合下来，一年也能净盈利60万。
公司有钱赚，员工也有钱赚，我觉得这才是一家企业该有的状态。】
林川这句话，网友更加沉默了。
就按照4全职+5兼职的组合算，在透心凉，一年9个人的工资支出是140万，放在别的店或公司呢？
全职4500。
兼职一个月2000。
一年的总用工成本，33.6万。
五险一金？加班费？想太多了。
4500，就是一个全职一个月的全部。