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5S生产管理正式进入培训阶段，前期工程部这边的宣导已经告一段落了，现在就是培训和实操。
王科长对于生产科这边的培训，不算配合，但是也没有使绊子，总体来说依旧保持着一个观望的态度。
冯国渠虽然和他这边已经说过了，一旦生产科这边的效率提升了以后，王科长的工资也能够达到一定的提升。
但是王科长终究是看不惯冯国渠这个小年轻。
对于冯国渠的工作并没有百分百配合。
培训第一天，基本上八成以上的车间主任都能够熟练操作和规范了。
接下来就是长时间的培训加监督。
保卫科办公室。
李科长正在请冯国渠喝茶。
“怎么样啊今天，培训各方面来说还算顺利吗？”
冯国渠叹了口气。
“别提了，给他们培训就像是一拳打在棉花上，软弱无力的，你也不知道他是真会了还是假会了。”
“让他们把这学到的东西下发下去恐怕是难。”
李科长慰藉着冯国渠。
“你也别这样垂头丧气的，这不还有我老李嘛，他们如果要是犯了什么错，我就直接问他，是培训的时候没教吗？既然都交了，还交了这么多遍，怎么就他出问题。”
“他们之所以会有这个反应，是因为说白了，人家现在不怕你这个部长，但你放心，我有办法让他们怕我！”
李科长嘴角微微上扬，像是有什么坏点子，正在酝酿一样。
“你可别乱来啊，你现在，可是我这个计划中公平公正的代表，你要是不公平了，那就失去监督权了。”
李科长自然知道失去权威是多么难补回来的事情。
“我知道，你放心吧。”
“你之前给我的监督文件书，我是让他们下面的人反反复复看了几十遍，还让他们能背诵出来的，不会有问题 。”
车间主任这边第一天培训后便开始让下面的人在学习生产管规范。
工厂里一时间对这一次的改革怨声载道。
这样的日子持续了三天，车间主任发现他叫不动底下的这些工人了，大家都对生产管理有着巨大的意见。
其实想想也是，这么多年了他们的工作从来就不会有任何变化。
现在倒好，还拿着和以前一样的工资，却要规范这么多操作流程。
对于他们这些拿着死工资的普工来说，他们不愿意。
很快底下的员工怨声载道后，便传到了上面。
车间主任肯定是把这些消息第一时间上报给了王科长。
王科长可算是找到一个冯国渠的小把柄了，迫不及待的就拿着这些事情跑到杨厂长面前，告了一状。
“杨厂长！你好好看看这些！”
杨厂长见老王这怒气冲冲的跑到自己的办公室来，用脚趾头都能想到是为了什么事情。
杨厂长甚至连这些投诉意见书都没有打开看一眼，让助理关上了办公室的大门。
“这个冯国渠他想搞5S生产管理我能理解，可是这也要看到底符不符合我们厂区的调性，现在倒好，我
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