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天剑宗的人灰溜溜走后，宁菲菲以为能清净几天，继续她的退休视察（闲逛）生活。没想到，第二天一大早，她就被林小小从柔软的被窝里挖了出来。
“又怎么啦？”宁菲菲睡眼惺忪，抱着被子不肯撒手，“天塌下来有高个子顶着，宗门破产了有谢无妄的私库兜底，让我再睡会儿……”
“不是天塌，也不是破产！”林小小语气带着一丝兴奋和无奈，“是咱们的‘绩效考核制度’，出问题了！”
宁菲菲一个激灵，清醒了大半：“哈？咱们还有绩效考核？”她怎么不记得立过这种反人性的规矩？
“就是没有明确的考核，才出的问题！”林小小把她拖到议事殿，指着面前堆积如山的玉简，“您当初只说‘反对无意义内卷’，强调‘结果导向’和‘工作生活平衡’。下面执事长老理解贯彻，取消了大部分硬性指标和排名。可现在……”
她拿起一枚玉简，念道：“灵兽园弟子张三，本月主要工作：喂食灵鹤三百次，陪灵鹤散步一百五十次，为灵鹤梳理羽毛两百次……自我评价：工作饱满，态度积极，申请甲等评价。”
又拿起一枚：“炼器堂弟子李四，本月炼制低阶法器‘清风符’五十张，成功率百分之百。自我评价：超额完成基础任务，技艺精湛，申请甲等评价。”
林小小放下玉简，看着宁菲菲：“问题就在于，大家都觉得自己干得不错，都想要最高评价，换取更多的贡献点和资源倾斜。可宗门资源是有限的，不可能人人都给甲等。执事长老们没有硬指标参考，全靠主观判断，现在吵得不可开交，抱怨我们标准模糊，下面弟子也颇有微词，觉得不公。”
宁菲菲听得头大如斗。这不就是现代企业管理的经典困境吗？去KPI化后，如何公平评价？她揉着太阳穴，在殿内踱步。忽然，她停下脚步，眼睛一亮。“有了！”
她快步走到案前，拿起一枚空白玉简，一边用神识刻画，一边对林小小说：“传令下去，召开全体执事长老会议！不，是所有弟子自愿参加的‘公开听证会’！主题就是——‘如何科学地评价一条咸鱼的价值’！”
林小小：“？？？”
一个时辰后，平衡天道宗最大的广场——原演武场，现“逍遥广场”上，人山人海。弟子们议论纷纷，都不知道这位不按常理出牌的仙尊又要搞什么新花样。
宁菲菲站在临时搭建的高台上，清了清嗓子，没用扩音法术，但声音清晰地传遍全场：“同志们！同门们！今天，我们聚集在这里，是为了解决一个关乎每个人切身利益的重要问题——绩效评价！”
台下顿时安静下来，所有耳朵都竖了起来。
“我知道，大家都很努力，都觉得自己应该得甲等。”宁菲菲话锋一转，“但是！我们平衡天道宗的宗旨是什么？是反对无意义的内卷！是追求高效和快乐！”
她拿起那枚刻好方案的玉简，朗声道：“所以，我们新的绩效评价体系，核心就一条——反向KPI！”
全场哗然。反向KPI？什么东西？
“所
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